Ruben Amorim s'inspire d'Arteta : Manchester United sur la voie de la renaissance ?

Arteta et Amorim ont tous deux hérité d'un club en crise en milieu de saison, avec peu de temps pour transmettre leurs idées à leurs joueurs. La première saison d’Arteta à Arsenal était jalonnée de résultats frustrants. Il n’a remporté qu’un seul de ses huit premiers matchs de championnat, mais cette victoire était contre United, l’une des meilleures performances de cette période. Par ailleurs, il a éliminé Manchester City en demi-finale de FA Cup avant de battre Chelsea en finale.

Amorim a aussi connu des débuts compliqués à Old Trafford, avec des défaites contre Nottingham Forest, Bournemouth et Newcastle. Mais il a également réalisé des exploits, notamment une victoire in extremis contre Manchester City et une prestation remarquable à Anfield. Ces performances dans les grands matchs montrent que l’entraîneur portugais sait mobiliser son équipe au bon moment, un signe encourageant.

Arteta et Amorim partagent un talent pour la communication et ont remplacé des prédécesseurs ayant du mal à faire passer leur message. Unai Emery, par exemple, était moqué pour son anglais approximatif à Arsenal. En revanche, Arteta, fort de son expérience en Angleterre, a su captiver dès sa première conférence de presse, abordant la nécessité de « changer l’énergie » et d’instaurer une culture forte.

Amorim a adopté une approche similaire. Lors de sa première conférence à United, il a déclaré : « Il n’y a qu’une seule façon de faire : 100 % notre chemin. Il n’y a pas d’autre voie. » Il a renforcé ce message en prenant des mesures fortes, comme écarter Marcus Rashford et Alejandro Garnacho du derby de Manchester pour des raisons disciplinaires.

Arteta et Amorim n’hésitent pas à prendre des décisions courageuses pour asseoir leur autorité. Arteta a mis à l’écart Mesut Özil après un refus de baisse de salaire pendant la pandémie, puis a privé Pierre-Emerick Aubameyang du brassard de capitaine avant de résilier son contrat. Ces décisions ont envoyé un message clair : aucun joueur n’est au-dessus du club.

Amorim adopte une approche similaire avec Rashford, l’un des plus gros salaires de United. Malgré ses performances, dont un doublé contre Everton, l’entraîneur ne tolère pas un comportement qu’il juge incompatible avec la discipline nécessaire à son projet.

La réorganisation culturelle est essentielle pour amorcer un véritable changement dans un club. Arteta a compris, dès son arrivée à Arsenal, qu’il devait s’attaquer aux racines mêmes des problèmes du club. Son objectif n'était pas seulement d'améliorer les performances sur le terrain, mais aussi de transformer profondément la mentalité et les habitudes. En se séparant de joueurs comme Mesut Özil et Pierre-Emerick Aubameyang, il a envoyé un message clair : la discipline et l’engagement priment sur les individualités, peu importe leur statut.

Les résultats parlent d’eux-mêmes. Ces décisions difficiles ont permis de créer une dynamique collective où chaque joueur est aligné sur les attentes de l’entraîneur. L’arrivée de leaders comme Martin Ødegaard et la montée en puissance de jeunes talents comme Bukayo Saka témoignent de l’impact durable de ce changement culturel.

De son côté, Amorim semble suivre le même chemin. En écartant Marcus Rashford, l’un des joueurs phares de United, il a pris un risque énorme, mais nécessaire, pour affirmer son autorité. Rashford, figure emblématique formée au club, incarne à la fois les espoirs et les frustrations des fans. En prenant cette décision, Amorim envoie un message fort : personne n'est au-dessus des règles. Ce genre de mesure, bien qu’impopulaire à court terme, peut créer une culture de responsabilité et de professionnalisme qui bénéficiera à l’équipe sur le long terme.

À travers ces choix, Amorim ne cherche pas seulement à redresser United sportivement. Il veut instaurer une vision où chaque joueur adhère pleinement à l’état d’esprit qu’il souhaite instaurer. Une culture forte peut être la clé pour rendre Manchester United à nouveau compétitif, comme Arsenal l’a démontré sous Arteta. La tâche est encore immense, mais les fondations commencent à se poser.

Depuis ses débuts, Amorim a mis en place un système en 3-4-2-1, qui commence à porter ses fruits à United. Bien qu’il ait encore besoin de temps pour réformer l’effectif, les signes d’amélioration sont visibles. La prestation à Liverpool, préparée pendant six jours d’entraînement intensif, montre que les joueurs commencent à assimiler ses idées.

Arteta, de son côté, a évolué d’une influence à la Guardiola à une approche plus pragmatique, mettant l’accent sur la défense et les coups de pied arrêtés. Amorim semble suivre une trajectoire différente, mais les deux entraîneurs partagent une clarté de vision et une volonté d’imposer un style distinct.

Arteta a résumé la différence entre améliorer une équipe et transformer un club lorsqu’il a déclaré : « Chaque entraîneur est nommé pour une raison. Parfois, c’est pour obtenir de meilleures performances, parfois c’est pour transformer un club. » Amorim semble être dans cette seconde catégorie à United.

C’est précisément pour cela que les Red Devils ont déboursé 25 millions d’euros pour le recruter en pleine saison. Sa capacité à prendre des décisions fortes, à établir une identité claire et à inspirer ses joueurs montre qu’il a le potentiel de réussir une transformation similaire à celle d’Arsenal sous Arteta.

La performance solide de Liverpool et une éventuelle bonne prestation contre Arsenal ne seront que des étapes dans ce processus. Mais elles montrent qu’il existe des raisons de croire au « processus » et qu’Amorim est sur la bonne voie pour redonner à Manchester United sa gloire d’antan.