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Tuchel EnglandGetty

L'obiettivo della FA per il 2028: 30% di neri, asiatici o altre etnie negli staff tecnici maschili

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Un calcio sempre più aperto a tutti, a prescindere dall'etnia o dal genere: è questo il focus del piano promosso dalla Football Association inglese per il quadriennio 2024-2028.

Stilata una lista di vari obiettivi da centrare in questo lasso di tempo, utile per migliorare le statistiche relative alla presenza di dipendenti di ogni origine all'interno degli staff tecnici delle varie nazionali, maschili e femminili.

Un progetto che strizza l'occhio alla battaglia contro la discriminazione che, come avviene anche in altri settori sportivi e non, resta una piaga da abbattere in favore dell'inclusione a tutti i livelli.

  • PIÙ ETNIE NEGLI STAFF TECNICI

    Uno dei punti cardine del progetto è rappresentato dall'incremento del numero di dipendenti delle varie etnie (neri, asiatici e altre) negli staff delle nazionali inglesi.

    Per quanto riguarda quelle maschili, il dato attuale è del 19%:l'obiettivo della FA è di innalzarlo fino al 30% nel prossimo quadriennio.

    Ancora minore è la percentuale a riguardo nell'ambiente femminile: solo il 4% dei dipendenti è di un'etnia diversa, da migliorare fino al 15%.

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  • ANCHE PIÙ DONNE

    Tra gli obiettivi preposti c'è anche quello di migliorare il dato relativo alla presenza delle donne nel contesto generale della Football Association, e cioè passare dal 42% attuale al 50% prefissato.

    Ci si aspetta un passo in avanti in tal senso anche negli staff delle nazionali femminili che, nel 2028, dovranno essere formati al 60% da donne.

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  • "BISOGNA COMBATTERE LA DISCRIMINAZIONE"

    "Vogliamo promuovere l'inclusione - ha dichiarato Mark Bullingham, amministratore delegato della Football Association - affinché tutti si sentano i benvenuti. Bisogna migliorare l'istruzione per contrastare la discriminazione e rendere più facile il processo di denuncia. Abbiamo visto come il calcio possa celebrare la diversità, vogliamo continuare a usare la nostra influenza per apportare un cambiamento positivo".

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