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LOSC, Luis Campos dévoile les secrets de son recrutement

13:59 UTC+1 07/02/2020
Luis Campos, Lille
Le responsable du recrutement de Lille a ouvert ses portes à la presse portugaise expliquant sa façon de travailler dans le Nord de la France.

La réputation de Luis Campos, en France, en Europe et dans le monde entier, n'est plus à faire. Le Portugais est un véritable chef d'orchestre du recrutement, un bâtisseur ayant prouvé tout son talent à l'AS Monaco, où il a construit l'équipe remportant le titre de champion de France au détriment du PSG, à Porto où il a construit des équipes compétitives, mais aussi à Lille, où il a construit une équipe capable de se qualifier pour la Ligue des champions.

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Luis Campos fait des miracles depuis son arrivée à Lille. En plus d'avoir réussi des coups de maître à l'image de Victor Osimhen, le Portugais rapporte gros à son club. Depuis son arrivée, 100 millions d'euros ont été investi sur le mercato, mais 280 millions d'euros de ventes sont rentrées dans les caisses des Dogues. Une nouvelle masterclass du Portugais. Luis Campos a ouvert les portes de son "monde" au quotidien sportif portugais, Record, qui est allé à sa rencontre lors du dernier jour du mercato hivernal.

"Nous savons que nous ne pouvons pas recruter des joueurs de grands clubs, c’est pour ça que nous cherchons des talents dans des championnats où nous avons la capacité d’investir. Construire une équipe, c’est comme construire un puzzle. Il ne suffit pas que le joueur soit bon, il faut que les pièces s’imbriquent. Le football est un sport collectif et la plus grande erreur en scouting, selon moi, c’est de choisir de bons joueurs, mais qui ne s’intègrent pas au modèle de jeu de l’équipe", a expliqué Luis Campos, justifiant le pari de relancer Nico Gaitan.

"Je me sens très bien à Lille"

Le Portugais a expliqué sa manière de fonctionner : "Acheter pas cher et revendre à prix d’or, c’est une bonne expression, mais une équipe ne peut pas seulement avoir des jeunes talents. Cette équipe de 6 scouts est spéciale et a pris beaucoup de temps à être montée. Je les ai formés de manière spécifique avec l’aide de mon bras droit Admar Lopes. Nous travaillons sur six zones, une plus fixe en France et d’autres qui tournent".

"Chaque scout a trois pays à analyser. Chaque scout reste deux mois et demi dans une zone avant de passer à une autre, récupérant les informations du scout à qui il succède, soit les trois meilleurs joueurs par poste de chaque pays avec trois niveaux de prix : de 0 à 3 M€, de 3 à 6 M€ et de 6 à 9 M€. Tous les rapports sont compilés dans une base de données que j’ai développée technologiquement avec une équipe portugaise", a détaillé Luis Campos.

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"Il n’y a pratiquement que moi qui aie accès à ces rapports. Si trois scouts conseillent le même joueur, cette application me prévient que je dois aller le voir sur place et l’étudier en profondeur. J’utilise le fast scouting. C’est un réseau qui, en quelques minutes, me permet de savoir si le joueur a le profil tactique pour s’adapter à l’équipe et quelles sont ses qualités principales. Les données statistiques sont importantes elles aussi. Si le joueur est intéressant, nous l’observons, d’abord en vidéo, ensuite sur place. L’analyse in situ est fondamentale, parce que je ne crois pas à la seule analyse vidéo pour recruter un joueur. On peut, mais la marge d’erreur est trop importante. Le contact est un autre facteur important. Je trouve qu’il est important de prendre un café, déjeuner ou dîner avec le joueur avant de le recruter pour comprendre son langage corporel, cela peut donner des informations importantes", a ajouté le Portugais.

Courtisé par des grands clubs européens comme Manchester United et Tottenham, Luis Campos a indiqué qu'il ne se voyait pas quitter Lille : "Je me sens très bien dans le projet Lille, c’est bien pour moi et les supporters. Il y a des contacts et des prises d’informations, mais je réponds à chaque fois que je suis concentré sur la progression de Lille. Je suis absolument séduit par le recrutement de joueurs de 0 à 3 M€ ou de 3 à 6 M€. Des joueurs qui, avec l’équipe de travail que j’ai, vaudront beaucoup plus à l’avenir".