Nhân viên 24 năm của Man Utd chỉ trích Sir Jim Ratcliffe vì bóc lột cấp dưới

Kể từ khi tiếp quản điều hành với 25% cổ phần tại câu lạc bộ, Ratcliffe đã thực hiện các biện pháp cắt giảm chi tiêu đáng kể để chuyển hướng nhiều quỹ hơn vào việc cải thiện đội hình. Tuy nhiên, những quyết định này đã vấp phải sự phản đối, đặc biệt là sau khi quyết định loại bỏ các khoản tiền thưởng cho các nhân viên bảo vệ - một trong những nhóm nhân viên có mức lương thấp nhất tại câu lạc bộ.

Các nhân viên bảo vệ, những người đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn ngày thi đấu và trải nghiệm của người hâm mộ, trước đây nhận được một khoản tiền thưởng 100 bảng cho mỗi 10 trận làm việc. Bên cạnh đó, giải "Nhân viên bảo vệ của tuần" trị giá 50 bảng cũng được trao cho những người có dịch vụ xuất sắc. Theo thông tin từ iNews, cả hai khoản tiền thưởng này đã bị hủy bỏ trong mùa giải này, dẫn đến sự bất mãn rộng rãi trong đội ngũ nhân viên.

Những thay đổi này đã khiến nhiều nhân viên bảo vệ rời câu lạc bộ. Frank Robinson, một nhân viên bảo vệ kỳ cựu với 24 năm kinh nghiệm tại Old Trafford, đã chia sẻ sự thất vọng của mình, cho rằng quyết định này là quá đáng.

“Rất nhiều nhân viên bảo vệ đã rời đi kể từ khi Ratcliffe đến,” ông chia sẻ với iNews.

“Cho đến năm ngoái, họ còn nhận được một khoản tiền thưởng khi tham gia đủ 10 trận, 100 bảng mỗi lần. Giờ thì họ bảo sẽ không có khoản đó nữa. Họ đã cắt hoàn toàn khoản đó. Nhiều năm qua, có giải thưởng ‘Nhân viên bảo vệ của tuần’, người được đề cử hoặc do người hâm mộ viết thư khen ngợi về công việc xuất sắc của họ. Bạn sẽ nhận được 50 bảng cho giải thưởng đó. Giờ thì họ vẫn có giải thưởng nhân viên bảo vệ của tuần, nhưng không có phần thưởng nữa. Thật là quá nhỏ nhen đối với một câu lạc bộ bóng đá. Bạn đang bóp méo những người ở dưới đáy bậc thang.”

Robinson cũng chỉ ra việc ngày càng gia tăng việc sử dụng nhân viên từ các công ty môi giới để thay thế những nhân viên bảo vệ kỳ cựu, điều này càng làm giảm tinh thần của đội ngũ.

“Các giám sát viên và nhân viên bảo vệ đã làm việc tại United nhiều năm đang bỏ cuộc,” Robinson nói.

“Có những nhân viên bảo vệ đã ở độ tuổi 70, họ đưa họ lên khu vực trên cùng của North Stand vì biết rằng họ sẽ không thích và sẽ rời đi. Họ có thể đưa thêm nhân viên từ các công ty môi giới vào. Họ đang cố gắng đẩy những người này ra. Họ đang thay thế các nhân viên bảo vệ bằng những người chưa được đào tạo và không có chứng chỉ từ các công ty môi giới. Với nhân viên công ty môi giới, không có chi phí đào tạo, không có đồng phục, không ai phải tính lương và nghỉ phép.”

Trước đây, câu lạc bộ thường trao tặng đồng hồ khắc chữ cho những nhân viên bảo vệ gắn bó lâu dài, món quà thường được trao bởi huyền thoại Sir Alex Ferguson. Những chiếc đồng hồ này, có giá trị hơn 1.000 bảng, là sự ghi nhận trân trọng về sự trung thành và cống hiến. Giờ đây, những truyền thống này đã không còn.

Việc loại bỏ các khoản tiền thưởng là một phần trong làn sóng cắt giảm chi tiêu rộng rãi dưới thời Ratcliffe. Câu lạc bộ đã sa thải 250 nhân viên và hủy bỏ các phúc lợi cho nhân viên trong trận chung kết FA Cup. Các báo cáo cho thấy còn nhiều cắt giảm khác đang được xem xét, bao gồm việc cắt giảm một nửa quỹ dành cho hội người hâm mộ khuyết tật. Đối với một câu lạc bộ luôn gắn liền với di sản và cộng đồng, việc xói mòn các truyền thống và đối xử với những người lao động có mức lương thấp nhất đang đi ngược lại những giá trị mà câu lạc bộ từng đại diện. Khi kỷ nguyên của Ratcliffe tiếp tục, người hâm mộ và nhân viên sẽ theo dõi sát sao để xem liệu sự cân bằng giữa việc tiết kiệm tài chính và bảo tồn linh hồn Manchester United có được khôi phục hay không.