O fantasma do colapso... Qual é o plano de ação para reconstruir a identidade da seleção saudita?

Não há como negar que a Liga Roshen deu um salto histórico nos últimos anos, após ter conseguido atrair um grande número de estrelas mundiais, o que está em consonância com a visão do Reino de desenvolver o setor esportivo e colocar a liga entre as melhores do mundo.

No entanto, essa revolução financeira trouxe, ao mesmo tempo, efeitos colaterais para a seleção nacional: o aumento do valor dos contratos dos jogadores locais, somado aos salários exorbitantes que muitos deles recebem, criou uma sensação de saciedade em alguns deles, e a conquista da estabilidade financeira passou a ser mais rápida do que nunca, mesmo antes de alcançarem grandes conquistas com a seleção.

Embora esses contratos reflitam a força econômica da liga, sua continuidade dessa forma pode diminuir a motivação de alguns jogadores para se aperfeiçoarem ou buscarem desafios maiores fora dos limites da liga saudita.

Com o aumento do número de jogadores estrangeiros na Liga Roshen, o tempo de jogo de muitos jogadores sauditas diminuiu, especialmente nas posições de ataque e de criação de jogadas — posições das quais a seleção nacional mais precisa.

E é aí que surge o verdadeiro problema: o jogador que tem poucos minutos de jogo em seu clube, por maior que seja seu valor técnico, não será capaz de manter sua preparação para as competições internacionais.

E o mais preocupante é que alguns jogadores passaram a receber salários elevados, embora participem de forma esporádica, o que cria uma situação de falta de senso de competição e de pressão constante para provar seu valor.

Portanto, rever a estrutura salarial e vinculá-la à participação e ao desempenho em campo pode ser um passo necessário para restaurar o espírito de competição entre os jogadores locais.

Se analisarmos as experiências bem-sucedidas da Ásia, veremos que o Japão, a Coreia do Sul e até mesmo a Austrália construíram sua força por meio da exportação de seus jogadores para a Europa, onde adquiriram experiências técnicas e mentais que se refletiram diretamente no nível de suas seleções.

Já na Arábia Saudita, o profissionalismo no exterior ainda é extremamente limitado, apesar de muitos jogadores possuírem as qualidades necessárias para viver essa experiência.

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Por isso, torna-se necessário que o sistema incentive os talentos sauditas a se profissionalizarem na Europa, mesmo que seja em ligas de nível médio, pois o jogador que sai da sua zona de conforto e se depara diariamente com níveis mais elevados voltará, sem dúvida, mais preparado para representar a seleção.

A saída de Yasser Al-Meshal pode marcar o início de uma nova fase e pode ser seguida por mudanças na comissão técnica ou em vários nomes da seleção, mas tudo isso não será suficiente se a forma de trabalhar continuar a mesma.

A seleção saudita precisa de um projeto de longo prazo que comece nas categorias de base, reavalie o sistema de formação de jogadores locais, lhes conceda minutos reais de jogo, incentive o profissionalismo no exterior e estabeleça uma identidade técnica sólida que não mude a cada torneio ou a cada técnico.

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Pois o sucesso no futebol moderno não se alcança com decisões precipitadas ou reações momentâneas, mas sim com a construção de um projeto integrado que se estenda por anos. E se a Arábia Saudita quiser recuperar seu prestígio continental e mundial, o ponto de partida não será a troca de pessoas, mas a reformulação completa do sistema, pois o que aconteceu na Copa do Mundo não passou de uma consequência natural de problemas que se acumularam ao longo dos anos.